#MTtalk: Mokymasis darbo vietoje - faktas ar fantazija?

Albertas Einšteinas sakė: „Kiekvienas kvailys gali žinoti. Esmė yra suprasti “. Kai vyksta tikras mokymasis, tai ne tik žinių įgijimas. Tai apie sugebėjimą suprasti ir pritaikyti tai, ką išmokote.

Per paskutinį „#MTtalk“ pokalbių pokalbį, vykusį penktadienį (2016 m. Gegužės 13 d.), Norėjome sužinoti, kaip mūsų dalyviai patiria mokymąsi darbo vietoje: ar tai jiems faktas, ar fantazija? Čia yra klausimai, kuriuos mes jiems uždavėme per įtemptą diskusijos valandą, ir keletas jų atsakymų.

1 klausimas: Ką jums reiškia „mokymasis darbo vietoje“?

@hrsanjaynegi: mokykis, mokykis ir mokykis iš naujo.

@ZalkaB: Priešingai, jei pasiliksi sau informaciją, įgūdžius ir žinias, nes manai, kad dėl to esi nepakeičiamas.

2 klausimas: ar darbo vieta jums yra faktas ar fantazija? Kodėl?

@SistadaHealer: Tai man labai reikalingas faktas, tačiau yra vadovų, kurie mano, kad tai fantazija ir neinvestuoja į savo darbuotojus.

@KrisGiere: Formaliai tai yra miražas. Daugelis organizacijų reglamentuoja mokymąsi, užuot skatinę augimą. Individualiai tai pasirinkimas mokytis.

3 klausimas: su kokiais apribojimais susiduri mokydamasis darbe?

@Midgie_MT: Apribojimai, mokantis darbe, apima laiką, kai mokymasis nėra „produktyvus“. Be to, kolegų pertraukimai.

@MicheleDD_MT: Ne visada laikas planuoti mokymąsi į dieną. Vadovai ne visada tai laiko prioritetu. Sunku gauti finansavimą L&D.

Dalyviai manė, kad nors laikas yra problema, dažniausiai tai susiję su planavimu ir prioritetais, o ne su nepakankamu laiko.

4 klausimas: kaip jūs įtraukiate papildomą mokymąsi į savo darbo grafiką?

@NootsCaboots: man patinka maksimaliai išnaudoti savo pertraukėles, todėl, jei turiu laisvos akimirkos, ją panaudosiu kurso tyrimams ar pramonės naujienoms sekti.

@KrisGiere: Aš partizaniškai mokausi savo asmeniniame įrenginyje, pavyzdžiui, telefone. Jei man įdomu, skiriu laiko tai išmokti. Darbas bus atliktas.

Šiuo metu daugelis žmonių dirba virtualiose komandose, o ne tradicinėje biuro aplinkoje.

5 klausimas: Kaip darbas virtualiose komandose turėjo įtakos jūsų mokymuisi darbe?

@SayItForwardNow: Dirbant virtualiose komandose, mokymasis dažnai pereinamas nuo asmeninio mokymo prie e. Mokymosi, suteikiant daugiau lankstumo.

@SistadaHealer: Tai man nepaprastai padėjo. Man tenka mokytis iš kitų ir rasti palaikymą iš kitų bendraminčių.

6 klausimas: Ar matote įgūdžiais pagrįsto, profesinio ar asmeninio tobulėjimo vertės skirtumą? Paaiškinkite.

@ZalkaB: vertės skirtumas, ne. Visa tai yra jūsų augimo dalis, dėl kurios esate labiau praturtėjęs, geresnis, įkvėptas.

@Dwyka_Consult: Tai tikriausiai priklauso nuo to, kur esate savo karjeroje. Jis turėtų būti subalansuotas; man asmeninis tobulėjimas yra labai svarbus.

7 klausimas: kokio tipo mokymasis jums buvo naudingiausias: minkšti įgūdžiai ar sunkūs įgūdžiai? Kodėl?

@LizCookMT: Gavęs sunkių įgūdžių krūvį po diržu, man davė didelį postūmį naujame darbe - jie buvo apčiuopiami ir aš žinojau, kad man pavyko.

@harrisonia: Tai sunku! Man patinka sunkūs įgūdžiai, kuriuos turiu, bet būti tvirtam yra neįkainojama ir gali tave nuvesti toli.

Kadangi nuo interneto atsiradimo mokymosi metodai keitėsi ir didėjo, mes norėjome sužinoti:

8 klausimas: koks mokymosi darbo vietoje metodas yra pats efektyviausias, pvz., Internetinis, dirbtuvės, savarankiškas ir pan. Kodėl?

@ amypen64: Aš esu labai savarankiškas mokinys. Kai reikės išmokti, rasiu. Antra būtų internete.

@NootsCaboots: Aš geriau dirbu, kai „mokausi darydamas“, todėl man labiausiai tinka praktiniai mokymosi metodai, pavyzdžiui, dirbtuvės.

9 klausimas: kas padėtų jums praktiškai mokytis savo darbo vietoje?

@ Limha75: Jei man tai atrodo aktualu arba jei man buvo parodytas galimas jo poveikis.

@Yolande_MT: Noras mokytis ir pritaikyti tai, ką išmokau, yra pasirinkimas.

10 klausimas: Kaip galite padėti sukurti efektyvesnę mokymosi patirtį savo komandos nariams?

@A_Kirkland: naudokitės įvairiomis mokymosi galimybėmis ir sukurkite galimybes mokymąsi taikyti iš karto.

@LindaAspey: Mes galime laikyti visą savo kuriamą mokymosi ir mąstymo aplinką tokia pat svarbia, kaip ir tikrasis turinys.

Skirtingos situacijos reikalauja skirtingų vadovavimo stilių. 2016 m. Gegužės 27 d., Penktadienį, 13:00 EST (17:00 GMT), diskusijų tema bus „Kitų„ #MTtalk “pokalbių tema. Norėtume, kad galėtumėte prisijungti prie mūsų „Twitter“ ir pasidalinti savo patirtimi su mumis.

Norėdami prisijungti prie pokalbio, „Twitter“ paieškos funkcijoje įveskite #MTtalk. Palieskite „Visi tweets“ ir galėsite stebėti pokalbių srautą tiesiogiai. Norėdami dalyvauti, tiesiog įtraukite #MTtalk į savo „Twitter“ ir jis bus rodomas pokalbių sraute.

Tuo tarpu džiaugiamės galėdami su jumis pasidalinti dar keliais ištekliais apie mokymąsi darbo vietoje.

70:20:10

Mokymosi darbo vietoje skatinimas

Įtraukti žmones į mokymąsi

Mokymo poreikių įvertinimas

ADDIE modelis

Trenerio mokymas

Kirkpatricko keturių lygių mokymo vertinimo modelis

Kaip gerai vystote savo žmones?