#MTtalk: laimingos darbo vietos sukūrimas

Laimingas darbe? Pamatyk skirtumą

Ar esate laiminga darbe? Pagalvojus apie šį klausimą, atėjo į galvą trys mano nuolatiniai kontaktai.

Aš glaudžiai bendradarbiauju su tam tikra organizacija ir dažniausiai bendrauju su Jenna, Anita ir Bella.

Magistro laipsnį turinti Jenna ten dirbo penkerius metus. Ji dažnai man sako, kaip jai tai patinka ir kaip ji mylibūti dalimiorganizacijos. Be to, ji gerbia ir mėgsta savo vadovą.

Jos kolegė Anita jaučiasi panašiai. Savo darbovietę ji apibūdina kaip vieną iš savo laimingų vietų gyvenime. Nors biurokratija kartais ją nuvilia, ji mėgsta darbo iššūkius ir mėgaujasi komandos dalimi. Ji atsiskaito tam pačiam vadybininkui kaip Jenna ir apibūdina jį kaip labailengvažmogus, turintis daug empatijos ir puikaus humoro jausmo.

Tada yra Bella. Ji apibūdina labai skirtingą darbo vietos patirtį. Nors ji ten buvo mažiau nei 18 mėnesių, ji nėra patenkinta ir sako, kad savo darbą atlieka tik už pinigus. Ji mano, kad kiti žmonės nori „ją gauti“, ir jikaltinajos viršininkas už tai. Ji sako, kad jis pakerta ją ir rodo pavyzdį kitiems elgtis taip pat.

Čia ateina staigmena: ji atsiskaito tam pačiam vadybininkui kaip Jenna ir Anita.

Matydamas, kad per pastaruosius metus tikrai gerai pažinau Jenną, Anitą ir Bellą, esu gana tikras, kodėl jiepatirti savo darbo vietątaip skirtingai.

Tiek Anita, tiek Jenna dieną pradedaoptimizmo,pozityvumasir „gali“ požiūris. Susidūrę su kliūtimis, jie parengs planą, paprašys pagalbos ir išspręs šią problemą. Jie atrodo taip, tarsi niekada neturėtų blogų dienų, bet paprasčiausiai neleidžiaiššūkiusneigiamai paveikti jų požiūrį.

Kita vertus, Bella yra kita istorija. Ji nepaiso taisyklių ir mano, kad taisyklės „sulaiko ją“. Jos manymu, bosas yra nesąžiningas ir nepalaiko, kai jis sprendžia šias problemas. Jos pačios pripažinimu, ji niekada nemėgo nė vieno darbdavio, pas kurį dirbo, ir nežino, kaip jaučiasi laiminga darbovietė.

Bella yra tikra “stiklinė pustuštė“Asmuo. Nors ji turi aukštojo mokslo diplomą, uždirba gerą atlyginimą ir turi daug laisvės savo darbe, ji mano, kad ji yra viena iš gyvenimoaukos. Taigi, nors dirbame kartu įgyvendindami projektus, kartais net vengiu su ja pavalgyti, nes jinegatyvumo įprotisnutekina mane.

Sukurti laimingą darbo vietą

Bet kuris darbdavys ir jo vadovai vaidina didelį vaidmenį kuriant laimingą darbo vietą, tačiau dalis atsakomybės tenka mums. Kaip mespasirinkti galvotiir tai, kuo mes nusprendėme tikėti, yra pagrindiniai veiksniai, lemiantys mūsų darbo vietas.

Apie laimingos darbo vietos sukūrimą kalbėjome penktadienio „Twitter“ pokalbyje „#MTtalk“. Viena iš nuolatinių mūsų dalyvių Akilah Elison (@OrganicLeaderVB), pasiūlė temą.

Čia yra mūsų užduoti klausimai ir keli jūsų atsakymai.

Q1. Kaip apibrėžtumėte „laimingą“ darbo vietą?

@JKatzamanLaiminga darbovietė turi minimalių konfliktų (nė viena vieta nėra tobula) bendroje jaukioje, pagarbioje atmosferoje.

@harrisoniaLaiminga darbovietė yra ta, kurioje žmonės entuziastingai jaučiasi ten, jaučiasi vertinami ir nesijaudina, kuo prisideda.

@L_M_LandryVieta, kurioje žmonės yra taip įkvėpti, kad eina aukščiau ir toliau, nes jie tikrai tiki savo darbo tikslu.

Q2. Kodėl laiminga darbo vieta yra svarbi? Kokią naudą ji teikia kultūrai ir verslo rezultatams?

@GilchristGeorgeKai darbo vietos nėra patenkintos, viskas, ko jums reikia, yra atitikimas paviršiaus lygiui ir žemas įsipareigojimų lygis.

@KrisGiereTeigiamai nusiteikę esame produktyvesni, imlesni naujoms idėjoms ir kūrybiškesni.

Q3. Ar realu tikėtis būti laimingam darbe?

@SanabriaJavTaip, kol asmenims suteikiama galimybė augti. Sustingusi aplinka kelia apmaudą ir ginčą.

@ShereesePubHlthTai ne tik realu, to reikėtų tikėtis. Organizacijos dabar žino, kad atsijungusi darbo jėga kainuoja brangiai.

@HirePowerHRTAIP TAIP TAIP!! Tai turėtų būti verslo lyderių tikslas. Galite linksmintis, būti laimingas ir būti labai produktyvus. Tiesioginė koreliacija.

Q4. Kas yra atsakingas už laimę darbo vietoje?

@Singh_VandanaVisi yra, bet būtent vyresniosios vadovybės komandos vadovavimas sukuria palankią aplinką ir pabrėžia pozityvumą.

@SnowinRILaimė yra komandinis sportas, priklausantis nuo bendros chemijos. Visi yra atsakingi už visus.

Q5. Kokios yra kliūtys laimingai darbo vietai?

@AdamBrownEDUNaysayers. Tenka juos riboti įkvepiant kitus ir padaryti jį laimingu.

@NBlairHRDigitalBendravimo, pripažinimo ir atlygio trūkumas. Nėra aiškaus kelių žemėlapio ar strategijos. Suinteresuotumas savimi ir negatyvumas.

Q6. Kokie yra darbo vietų programų, skirtų laimės didinimui, apribojimai ir trūkumai?

@ cathern2Programų problema yra ta, kad ne visiems reikia to paties, kad būtų laimingi. Tai asmeniška. Turite pasiūlyti individualizaciją.

@BernieMixonTrumpalaikiai institucinės kultūros problemų sprendimo būdai gali nebūti autentiški.

@GiveWPNetinkamas laimės / nelaimės priežasčių paskirstymas yra pagrindinė aklumo rizika bet kuriai organizacijai.

Q7. Kaip galėtumėte bendrauti su atvirai priešinančiu, cinišku ar neigiamai nusiteikusiu darbuotoju iniciatyvoms kurti laimingesnę darbo vietą?

@OrganicLeaderVBVienu metu vienas teigiamas ir tyčinis žodis bei veiksmas. Darbuotojui, turinčiam fiksuotą mąstyseną, reikia ribų ir laiko, kad pamatytų naudą.

@BrainBlenderTecSužinokite kodėl, nes tai gali būti kažkas, ką jie įžvelgia. Gal jų negirdi.

Q8. Jūs ką tik gavote savo svajonių darbą, tada sužinokite, kad kultūra yra neigiama. Kaip jūs atsakote?

@famutsveneAš galiu būti pozityvus, kurio laukė organizacija.

@PG_pmpPradėkite atsargiai ir stenkitės pokyčius palaipsniui. Praktiškai tai gali būti nelengva užduotis, tačiau reikia išlikti pozityviam, norint susidurti su neigiamu.

Q9. Kokių veiksmų gali imtis darbuotojai, kad padidintų savo laimę darbe?

@SaifuRizviBūk pozityvus. Daryk savo geriausią. Išmokite mokytis iš visų. Išlaikyk aroganciją. Būkite prisitaikantys. Lik nuolankus ir naudok humorą.

@ZalkaBPriverskite dirbti visą save. Kalbėkite apie savo lūkesčius ir poreikius bei būkite dėmesingi kitiems. Būk pavyzdys, kurį nori pamatyti.

Q10. Kaip galite prisidėti prie to, kad jūsų darbovietė būtų laiminga jūsų kolegų erdvė?

Sukurti laimingą darbo vietą galima rasti ir mažuose dalykuose ...

@ ChrisQuinn64Išlikite pozityvūs, suraskite džiaugsmą dėl nedidelių pasisekimų ir pasidalykite, praleiskite šiek tiek laiko bendraudami su kolegomis.

@mGeMi_iBando padėti; visada priversti kitus pajusti, kad esu laiminga už jų sėkmę, o ne jos nekenčiu ir nepavydžiu.

@MarchamlaMaži įvertinimo ir rūpestingumo gestai atneša puikių laimingų akimirkų - darykite tai kuo dažniau; elkitės su empatija.

Kitą kartą „# MTtalk“ ...

„Vadovai, kurie tarnauja“ vaidina svarbų vaidmenį kuriant laimingas darbo vietas. Kaip manote, kodėl taip yra? Prašau atiduoti savo balsą mūsų apklausoje,čia.

Kitame rugpjūčio 18 d., Penktadienį, vykstančiame „#MTtalk“ mūsų tema yra „Pirmieji tarnauja lyderiai“. Norėdami pasidalinti savo mintimis ir idėjomis, prisijunkite prie mūsų 13:00 EDT / 18:00 BST / 22:30 IST.

Norėdami dalyvauti mūsų pokalbyje apie laimingos darbo vietos sukūrimą, „Twitter“ paieškos funkcijoje įveskite #MTtalk. Tada spustelėkite „Visi tweets“ ir galėsite stebėti tiesioginio pokalbio kanalą. Jei norite prisijungti prie pokalbio, tiesiog įtraukite #MTtalk į savo „Twitter“ ir jis bus rodomas pokalbio sraute.