Darbas, kuris virto klaida

Jūs praleidote valandas savo gyvenimo aprašyme, dalyvavote pirmajame interviu, atlikote vaidmens vertinimus, dalyvavote antrame pokalbyje ir galiausiai galiausiai sulaukėte telefono skambučio, kurio laukėte

„Mes buvome tikrai sužavėti. Jūs turite darbą. Kada galite pradėti? “

Jausmų skubėjimas

Tiek daug skirtingų jausmų jus apipila ... džiaugiuosi, kad gavote darbą, liūdna, kad galbūt paliekate dabartinį darbdavį, sutrikęs, ką daryti toliau. Ar turėtumėte imtis darbo? Ar jums tinka? Kaip pasakysi savo vadovui?

Yra labai patenkintas gaunant teigiamų atsiliepimų apie jūsųabstraktusir supranti, kad per interviu gerai susidūrei. Taip pat tai, kad pašnekovai matė tavyje potencialą virš jūsų konkurencijos ir kad jūsų kvalifikacija ir patirtis yra pageidautini. Tačiau kartais, nepaisant viso to, jūs vis tiek liekate suabejotitikraiyra jūsų darbas.

Kurį laiką grįžau į savo karjerą, man pasisekė, kad pasiūliau naują darbą. Buvau su tuo metu dabartiniu darbdaviu keletą metų ir maniau, kad gali būti gerai, jei pasikeisčiau. Dabartiniame mano, kaip tokio, vaidmenyje nebuvo nieko blogo. Man patiko žmonės, mano vadovė buvo miela, darbas buvo tai, ką norėjau nuveikti ir tai mane užėmė (gerąja prasme). Ir vis dėlto negalėjau susimąstyti, ar ten yra kažkas geresnio, ar man reikia naujoiššūkis.

Taigi aš priėmiau darbą.

Lūkesčių pateisinimas

Bet aš buvau liūdnesnis, nei maniau, kad būsiu išvykęs, ir nervingiau, kad pradėsiu kažkur nauja, nei tikėjausi. Aš susiradau tikrai gerų draugų savo senoje vietoje. Mano vadybininkas bandė priversti mane pasilikti, o generalinis direktorius net pagavo mane koridoriuje, norėdamas paklausti, kodėl aš noriu išeiti.

Nepaisant susirūpinimo, pasakiau sau, kad pasirinkau ir jo laikysiuosi. Pagaliau atėjo mano pirmoji diena naujoje įmonėje ir su ja visi nervai bei jaudulys pradedant naują darbą. Bet, kai aš ten patekau, buvau parodytas mažame kampiniame kabinete esančiam stalui. Tai buvo uždaras planas ... kaip aš to anksčiau nesuvokiau? Vėliau sužinojau, kad kartais galite praleisti porą dienų nieko nematydami, ypač jei kiti du mano biure dirbę žmonės buvo išvykę. Anksčiau dirbau tik atviro plano biuruose, ir šis naujas darbo būdas jautėsi izoliuotas.

Taip pat ėmiau pastebėti, kad tos darbo specifikacijos dalys, kurios mane tikrai domino ir kurios mane pirmiausia priviliojo prie vaidmens, sudaro tik labai mažą darbo krūvio dalį. Tiesą sakant, tai, ką aš galų gale padariau, buvo arba pagrindiniai administratoriaus dalykai, arba ... visai nieko!

Tiesą sakant, žvelgiant atgal, pasirodė, kad tai šiek tiek ne darbas. Vienu metu praėjo savaitė be jokio darbo perlipimo ant mano stalo. - Viskas, - pagalvojau. 'Tai tiesiog nesijaučia man tinkamu darbu'.

Mano klaidos priėmimas

Darbas visai nebuvo panašus į jį reklamuotą ir galų gale nieko nesimokydamas manęs niekur netruko. Maniau, kad palikčiau seną darbą dėl naujos perspektyvos, kuri man sukels iššūkį ir praplės mano įgūdžius. Užuot tai pasijutęs, kaip masinis žingsnis atgal. Aišku, tai buvo daugiau pinigų, bet tik nežymiai ... ir ar tikrai buvo verta dėl to nedidelio atlyginimo padidėjimo? Paprašiau pakalbėti su savo vadybininku ir paaiškinau, kaip jaučiuosi. Jis suprato. Spėju, kad tam ir skirtas bandomasis laikotarpis.

Mano laimei, buvau palaikiusi geras sąlygas su savo senuoju darbdaviu, ir jie mane vėl priėmė išskėstomis rankomis. Grįžti į savo seną biurą galėjo būti gėda (bent jau pirmą kartą), bet galų gale man tai buvo teisingas sprendimas. Ne tik dėl savo karjeros, bet ir dėl asmeninės laimės bei sveiko proto (nieko negali padaryti tik tiek).

Jei patekote į panašią situaciją arba nesate tikri dėl neseniai gauto darbo pasiūlymo, pažvelkite į mūsų naująstraipsnisir nepamiršk, nedaryk tos pačios klaidos, kurią padariau aš. Prieš darydamas, pagalvok!