Kaip jūs didžiuojatės darbe? - Jūsų geriausi patarimai!

Ką reiškia didžiuotis?

Išdidumas skirtingiems žmonėms gali reikšti skirtingus dalykus.

Kai kuriems žmonėms tai yra tas pasitenkinimo jausmas, kai pasieki tam tikrą užduotį. Kitiems tai nuolatinis įsipareigojimas laikytis aukštų profesinių standartų, net jei galutiniai produktai ne visada yra tobuli.

Išdidumas gali būti pagrįstas galutiniais rezultatais, tokiais kaip produkcija, efektyvumas ar pelnas. Tačiau tai gali būti ir iš mažiau išmatuojamų šaltinių, tokių kaip jūsų teikiama paslauga ar jūsų teikiama parama.

Galbūt labiausiai didžiuojatės savo indėliu. Arba galbūt jūs esate tikrai laimingas tik tada, kai visi atliko savo vaidmenį - nes jūs turite didžiuotis visa savo organizacija.

Pasididžiavimas darbe - graži teorija?

Dauguma žmonių gali sutikti, kad pasididžiavimas - geras dalykas.„Merriam-Webster“ žodynasapima du ypač teigiamus „pasididžiavimo“ apibrėžimus. Tai „pagrįsta ar pateisinama savigarba“. Tai taip pat „malonumas ar pakilumas, atsirandantis dėl kokio nors veiksmo, turėjimo ar santykių“.

Tačiau tyrimai rodo, kad pasididžiavimas nėra plačiai paplitusi emocija. A„Gallup“ apklausanustatė, kad tik 35 procentai JAV darbuotojų visiškai dalyvavo savo vaidmenyse, o tai rodo mažą pasididžiavimą darbu.

Vis dėlto pasididžiavimas išlieka aiškus siekis daugeliui žmonių, ypač žmonėms karjeros pradžioje. Price Waterhouse Cooper pranešimas,Ateities darbo jėga, Parodė, kad tūkstantmečio gyventojai yra ypač susirūpinę ieškodami darbo, kur galėtų „didžiuotis savo darbdaviu“.

Vertybės, kuriomis reikia didžiuotis

Atrodo, kaip mes didžiuojamės, labai priklauso nuo mūsų sėkmės apibrėžimų. Tai prasideda nuo žinojimokokios mūsų vertybės. Tada kalbama apie tai, kaip gerai jaučiame, kad savo darbe gyvename pagal juos.

Daktaras Srikumaras Rao knygoje „Laimė darbe“ rašo apie vertybes. Proto įrankių klubo nariai gali klausytisDr Rao eksperto interviu, kuriame jis sako, kad labai svarbu įvertinti atliekamą darbą, kad ir kokį vaidmenį atliktumėte. Stiprus „tikslo jausmas“, jo manymu, verčia pasirodyti geriausiai. Tai taip pat paruošia jus spręsti iškilusias problemas.

Kuo daugiau jūs matysite teigiamą savo darbo poveikį, tuo didžiuojasi, kad dėl to greičiausiai pasijusite.

Tai asmeninis požiūris, kuris taip pat gali turėti didelį profesinį poveikį. A„Facebook“ apklausaparodė, kad pasididžiavimas buvo labai motyvuojantis, skatinantis įsitraukimą, produktyvumą ir pelną.

Jūsų geriausi pasididžiavimo patarimai

Norėjome sužinoti apie keletą būdų, kuriais didžiuojatės savo darbu. Mes norėjome žinoti, kaip jūs tai darote, ir tai, ką jūs manote, yra pagrindinė nauda.

Taigi susisiekėme su jumis socialinėje žiniasklaidoje ir pateikiame jūsų atsakymų pasirinkimą:

Vykdau savo vaidmenį

Joe Murphyiš Northamptono, JK, rašė apie pasididžiavimą nustatant aukštus standartus. Jis sakė: „Aš didžiuojuosi ... būdamas punktualus, rengdamasis priimtinai, išlaikydamas teigiamą, galimą požiūrį susidūręs su problemomis ir peržengdamas tai, ko tikimasi iš manęs ... Duoti minimalų minimumą man nepriimtina“.

Joe nuomonėmis pasidalijo kitas „LinkedIn“ stebėtojas,Lewisas Woottonas, iš Čelmsfordo, JK, pasakęs: „Didžiuojuosi manimi perimdamas projektą ar darbų objektą ... ir žinodamas, kad padariau viską, kad tai būtų kuo puikiau“.

„Twitter“ sekėjuiRuknudinas Abdulla, kilęs iš Dohos, Kataro, pasididžiavimas buvo asmeninės aistros ir platesnio tikslo mišinys. Jis pasakė: „Mylėk darbą ir matyk bendrą vaizdą“.

Tai „Facebook“ atkartojoRodgeris Chimatira, kuris pasakė: „Aš didžiuojuosi ... dirbdamas pagal savo galimybes ir žinodamas, kad nedidelis mano indėlis daro įtaką organizacijos tikslams“.

Principinis atlikimas

Atgal į „Twitter“,Towniegalorientuota į asmeninių vertybių išsaugojimą darbe. Ji sakė: „Aš elgiuosi su žmonėmis taip, kaip noriu, kad su manimi elgtųsi. Žmoniškumas ir atjauta nieko nekainuoja “.

DėlCatherine Quinn, pasididžiavimas ateina per „papildomą mylią“ ir „visada galvoju apie papildomą (-us) žingsnį (-ius), kurį reikia atlikti, kai paprašoma ką nors padaryti, todėl pristatymas yra daugiau nei prašymas“.

Amosas Inumeiš Edgartowno, Masačusetse, „Facebook“ mums sakė, kad pasididžiavimas taip pat palaiko pagrindinius verslo principus. Jis sakė: „Mylėti savo darbą yra geriausias būdas padidinti efektyvumą ir padidinti produktyvumą“.

Bendras pasididžiavimas

Dr. Rajeswari Gopinathan, Indijos klinikinių duomenų valdymo grupės vadovas, patarė vadovams didžiuotis savo žmonėmis. Jis pasakė: „Apdovanokite, įvertinkite ir padėkokite jiems net už nedidelį darbą. Vertinkite juos “. Ir gudrybė išlikti pozityviems patiems? „Judėkite su pozityviais žmonėmis“.

„Facebook“ draugasRandy Jenkinstaip pat rašė apie pasididžiavimo generavimą bendradarbiaujant. Jis komentavo: „Didžiuokitės mylėdamas žmones. Taip, dėmesys bus skiriamas darbui, tačiau net ir geriausias darbas bus apgailėtinas, jei nebus ilgalaikio ryšio su žmonėmis.

„Padarykite savo džiaugsmą užkrečiamą; skatinti bendradarbiavimą, dovanų teikimą, palaikymą ir šypsenas “.

Panašiai ir užTran Gia Haiasmeniškai didžiuotis darbu galima tik padedant kitiems. Jis sakė: „Nepamainomas dalykas yra sanglauda, ​​harmonija ... veiksmingo bendradarbiavimo su kolegomis dvasia“.

Ir paskutinis žodis kol kas einaNancy Ellis, „Tri-Star Industries Ltd.“ skyriaus vedėjas ir grafikos dizaineris Naujojoje Škotijoje, Kanadoje. Nancy naudodama „LinkedIn“ apibendrino bendro pasididžiavimo poveikį sakydama: „Aš didžiuojuosi apdovanodama / švenčiu savo komandos pasiekimus ir nustatydama naujus tikslus. Jų sėkmė yra mano sėkmė išlaikyti mus kelyje ir motyvuoti gerai atlikti darbą “.

Nansiui pasididžiavimas reiškia nuolatinį priekį kaip komandą. Ji pridūrė: „Dirbame kartu, kad išsiaiškintume, kaip tobulėti -taipasididžiuodamas “.

Ačiū visiems, atsakiusiems į mūsų #MindToolsTips klausimą. Tikimės, kad visi galėsite didžiuotis puikiu indėliu ... ir jūs vis tiek galite pasakyti savo nuomonę žemiau!