Ar jūs patiriate vienišumą ar „vienatvę“?

Prašome prisijungti prie mūsų!

Kas: #MTtalk
Kur: „Twitter“
Kada: gegužės 24 d., Penktadienis, 13 val. EDT (18.00 val. BST; 10:30 pm IST)
Tema: patiriate vienatvę ar „vienumą“?
Vedėjas: @Mind_Tools

„Būtų per lengva pasakyti, kad jaučiuosi nematoma. Užtat jaučiuosi skaudžiai matomas ir visiškai ignoruojamas “.

- Davidas Levithanas, JAV autorius

Apie šios savaitės pokalbį

Visi prie stalo juokėsi ir juokavo. Kuo garsiau likusios grupės nariai kalbėjo ir juokėsi, tuo tyliau tapo Jonas ir Betsija. Nepaisant visų pastangų prisijungti prie pokalbio, jiems nepavyko.

Pasibaigus funkcijai, santuokos praturtėjimo vakarui, atrodė, kad Jonas ir Betsy sėdėjo saloje - vieniši ir pamiršti - nors jie buvo prie stalo su 10 kitų salėje, pilnoje žmonių.

Vienatvė ir buvimas „vieninteliu“

Johnas ir Betsy neseniai persikėlė į naują miestą, apie kurį nesuvokė gana konservatyvios bendruomenės. Visi kiti žmonės prie jų stalo jau seniai buvo pažįstami. Jie buvo vieninteliai „nauji“ žmonės prie stalo, jie taip pat buvo vienintelė pora, kuri anksčiau buvo susituokusi.

Tai, ką Betsy jautė, buvo ne vien vienatvė. Ji patyrė tai, ką kasdien patiria daugybė žmonių visame pasaulyje: būti „vienintelei“ situacijoje.

Betsy nebuvo svetima būti „vienintele“. Ji augo namuose, kuriuose buvo daug religinių apribojimų, ir ji dažnai būdavo vienintelė mokyklos iškylos mergina, kuri vilkėdavo suknelę. Ji vienintelė neleido eiti į mokyklos šokius, pasidaryti makiažą ar kirpti plaukus.

Artimai pažindama vienatvę, jos patirtis atliekant funkciją buvo skaudus vaikystės metų priminimas.

„Tik“ žmonės dažnai patiria izoliacijos jausmą. Jie dalyvauja pokalbyje, bet nėra jo dalis. Kolegos komandos nariai paprašys savo nuomonės ar indėlio, bet to tikrai negirdės.

Kai esate „vienintelis“ asmuo platesnėje grupėje, žmonės tikisi, kad kalbėsite kolektyvo vardu. Pavyzdžiui, paklausti vienintelio tūkstantmečio vyresnio amžiaus komandos, ką tūkstantmečiai galvoja apie globalinį atšilimą. Tai nesąžininga situacija, nes ne visi tūkstantmečio atstovai mano vienodai, o atitinkamas asmuo gali jausti spaudimą atsakyti „teisingai“.

Vienybės jėgos panaudojimas

Kiti įprasti pavyzdžiai: būti vieninteliu gėjumi organizacijoje, vieninteliu juodaodžiu balto kolektyvo nariu, vieninteliu imigrantu darbo vietoje, vienintele moterimi lentoje arba vieninteliu bevaikiu asmeniu grupėje. Arba jūs galite būti vienintelis asmuo grupėje, kuris palaiko taisyklę arba abejoja prielaida ar apibendrinimu.

Tačiau yra dar viena teigiama Betsy patirties pusė. Jos „vienatvę“ reikia švęsti.

Lyderystės ekspertas Niloferis Merchantas, 2017 metų knygos autorius, „Vienybės jėga, Apibūdina tai taip: „Patirtis, talentas, perspektyva ir tikslas, kurie neišnaudoti mūsų pačių žmonių“.

Kitaip tariant, vienintelis yra unikalus įgūdžių, patirties ar perspektyvų rinkinys, kurį bet kuris asmuo gali suteikti savo komandai ar organizacijai, neatsižvelgdamas į stažą ir rangą. Tai yra kažkas, į kurį turi būti kviečiama ir kurį vertina organizacijos. Prekybininkas sako: „Kalbėjimas apie tai, kad„ vienintelis “sutelkia kambarį, o kalbėjimas apie vienumą - žmogų“.

Mūsų „Twitter“ pokalbis

Šią savaitę vykstančiame „Twitter“ pokalbyje „#MTtalk“ aptarsime, koks jausmas yra „vieninteliam“, ir vienatvės patirtį teigiama prasme.

Savo „Twitter“ apklausoje paklausėme, kaip jūs dažniausiai patyrėte „tik“ situacijas. Daugelis dalyvių teigė, kad tai „gerai“, bet kiti teigė, kad jaučiasi vieniši ar negirdėti. Rasite apklausą ir rezultatusčia.

Norėtume, kad dalyvautumėte pokalbyje, o šie klausimai gali sukelti keletą minčių ruošiantis jam:

• Ar jūs ar kažkas pažįstamas kada nors buvote „vienintelis“ grupėje? Pavyzdžiui, vienintelis vyras, moteris, globėjas, technikas ar tikintis žmogus?

• Kokie yra vienišumo ir vienatvės skirtumai?

• Jei esate „vienintelis“ kambaryje, komandoje ar organizacijoje, ar jaučiatės išdidus, globojamas ar ignoruojamas?

• Kiek naudingi identitetu pagrįsti tinklai ar išteklių grupės palaikydami vienybę išgyvenančius žmones?

• Kiek žinote savo bendradarbių ir komandos narių vienybę ir kaip galėtumėte sužinoti daugiau?

• Ką galite pamatyti iš savo unikalios vietos pasaulyje, ko niekas kitas nemato?

Ištekliai

Norėdami padėti pasiruošti pokalbiui, mes sukūrėme išteklių, kuriuos galite naršyti, sąrašą.

Abipusio pripažinimo komandoje valdymas

Kas yra „Cultural Fit“ ir „Cultural Add“?

Aštuoni būdai susidoroti, kai esi vieno komanda

Venkite nesąmoningo šališkumo darbe

Diskriminacijos vengimas

Religinis paisymas darbo vietoje

Kovoti su patyčiomis savo komandoje

Maksimalus darbuotojų išteklių grupių naudojimas

Kaip prisijungti

sekite mus Tviteryjekad nepraleistumėte nė vieno veiksmo šį penktadienį! Per valandą trunkantį pokalbį tweetinsime 10 klausimų.

Norėdami dalyvauti pokalbyje, „Twitter“ paieškos funkcijoje įveskite #MTtalk. Tada spustelėkite „Visi tweets“ ir galėsite stebėti tiesioginio pokalbio kanalą. Galite prisijungti prie pokalbio naudodami žymą „#MTtalk“ savo atsakymuose.